Savoir adapter son style managérial

Description du service

Le style de management efficace s’appuie sur la capacité du manager à prendre en compte la MATURITE de la personne ou du groupe dont il/elle est le leader (le niveau de maturité = compétences et expérience + motivation). Ce savoir-faire s’appuie sur une grande flexibilité du manager qui doit évaluer en permanence L’AUTONOMIE de ses collaborateurs pour adopter à un instant donné, le ou les styles que commande la situation. Cette formation est recommandée à tout manager souhaitant faire progresser et responsabiliser son équipe Programme de la formation: Avant la formation : - Réalisation d’un autodiagnostic En session : Présentation du modèle Hersey Blanchard (Styles directif, participatif, persuasif, délégatif) Intention pédagogique : Comprendre la nécessité des ajustements managériaux en fonction de la maturité du ou des collaborateurs - Les 4 styles de management adaptés à la maturité des collaborateurs. Intention pédagogique : Savoir identifier le profil de ses collaborateurs et moduler son style managérial en fonction de leurs besoins et comportements Mise en situation: Traitement de cas concrets présentés par les stagiaires qui en fonction de situations données choisissent le style le plus adapté. Analyse en équipe, proposition de solutions, partage d’expérience, intégration des apports théoriques, feed back formateur et pairs. Evaluation : Evaluation par les stagiaires des compétences acquises via un questionnaire remis à la fin de la session Les points forts de la formation: Utilisation d’apport théorique reconnus : Ex: Hersey Blanchard Les mises en situation favorisant l’intégration des apports théoriques Un « workbook » remis à chaque stagiaire (contenu, prise de notes, exercices) Le distantiel très adapté aux contraintes temps/plannings des dirigeants/managers L’expérience entrepreneurial du formateur