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ANALYSES COMPORTEMENTALES :
DISC & FORCES MOTRICES

Le modèle DISC + Forces motrices Assessment 24x7 est un outil d’analyse des comportements et motivations particulièrement précis et puissant.

  • Basé sur le modèle DISC de William Marston universellement reconnu, le DISC d’Assessments 24x7 permet de définir 4 styles de comportements et de communication distincts. Ces 4 styles se définissent en fonction de la perception de l’environnement (hostile ou favorable / Plus fort ou moi fort que soi). Il distingue le comportement d’une personne (style naturel) de la façon dont elle s’adapte à son environnement (style adapté). La méthode DISC Assessments 24x7 permet à chacun de mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort, de prendre conscience de ses forces et ses faiblesses. Chacun peut ainsi mettre en place des stratégies de réussite en adoptant des attitudes qui répondent aux exigences de l’environnement.

 

       Les 4 styles du modèle DISC : 

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Le style rouge représente la Dominance

Les personnes de style « Dominant » sont tournées vers l’objectif et aiment initier l’action. Dotée d’un fort leadership et d'une grande capacité à faire les choses elles peuvent aussi manquer de flexibilité et se montrer impatientes  

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Le style jaune qui représente L’Influence

Les personnes de style « Influent » sont directes et ouvertes. Elles sont spontanées dans leurs décisions et actions. Elles se caractérisent par leur enthousiasme, leur sociabilité et leur force de persuasion. Elles peuvent avoir tendance à s’éparpiller et parfois à une capacité d’écoute relativement faible

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Le style vert représente la Stabilité

Les personnes de style « Stable » sont ouvertes et prennent soin des autres. Avec elles, la réflexion précède l’action dans un esprit de consensus. Ces personnes manquent parfois d’assurance et d’assertivité . Elles peuvent être aussi un peu trop sensibles.

Le style bleu représente la Conformité

Les personnes de style « Conforme » sont réservées et consciencieuses. Elles sont perfectionnistes toujours attentives à trouver la bonne solution à un problème. Ce sont des personnes précises, fiables, organisées et indépendantes. Elles peuvent être aussi considérées comme trop prudentes et d’avoir tendance à repousser certaines décisions car trop pointilleuses.

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  • Les Forces Motrices sont un précieux complément de l’analyse DISC.

Issues des travaux de Eduard Spranger et de Gordon Allport, les forces motrices mesurent et évaluent les sept dimensions motivationnelles présentes chez chacun d’entre nous. Là où l’analyse DISC décrit comment un individu se comporte, l’analyse des Forces Motrices nous dit avec une grande finesse d’analyse pourquoi il agit ainsi.


Les 7 forces motrices :

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Grâce à l’outil  DISC & forces motrices , je vous propose une approche permettant de :

 

  • Mieux se connaître soi-même pour identifier ses axes de développement personnel

  • Améliorer la motivation et la satisfaction de chacun

  • Gérer et résoudre les conflits et les problèmes relationnels

  • Améliorer le travail en équipe, la coopération et le climat au sein de l’entreprise

  • Gagner en flexibilité

  • Développer des talents

  • Comment recruter des collaborateurs motivés et engagés?

Intéressé par la méthode DISC + Forces Motrices ?

Je vous propose une intervention en 3 temps :

  • 1 test individuel simple et rapide de 15 mn environ à réaliser en ligne

  • L’édition d’un rapport de profil individuel et/ou d’équipe

  • 1 restitution par le coach certifié

 

Sur cette base et en fonction de vos besoins, je peux vous proposer également d’optimiser les analyses DISC + Forces Motrices par des accompagnements en mode coaching individuel ou coaching d’équipe.

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