Adapter son style managérial : DISC

Description du service

Basé sur le modèle DISC de William Marston universellement reconnu, le DISC Assessment 24x7 permet de définir 4 styles de comportements et de communication distincts: DOMINANT – INFLUENT – STABLE – CONFORME en fonction de la perception de l’environnement. La méthode permet à chacun de comprendre ses besoins, son comportement et celui de ses interlocuteurs pour adopter une communication adaptée et efficace. Cet outil est un levier puissant pour une approche interrelationnelle performante. Programme de la formation: Avant la formation : - Réalisation d’un test DISC permettant à chaque manager de connaître son profil En session : - Restitution des profils individuels DISC - Présentation du modèle DISC Intention pédagogique : Comprendre le modèle , les enjeux. savoir identifier le style de ses interlocuteurs, savoir adapter son style de communication au profil de ses collaborateurs. Aider le manager à développer les potentiels de chaque membre de son équipe Mise en situation: Intégration de l’outil par des jeux pédagogiques, quizz oral, mise en situation. Training d’adaptation de son style à son univers professionnel (ses collaborateurs, sa hiérarchie, ses collègues, ses partenaires) Evaluation : Evaluation par les stagiaires des compétences acquises via un questionnaire remis à la fin de la session Les points forts de la formation: Utilisation d’une méthode puissante et universellement reconnue (DISC de William Marston et Carl Jung) Les mises en situation favorisant l’intégration des apports théoriques Le formateur est certifié « Praticien DISC & Forces motrices ». Sur demande : Un rapport de profil personnalisé et détaillé pour chaque stagiaire (+250€ HT/rapport )* Le distantiel très adapté aux contraintes temps/plannings des dirigeants/managers L’expérience entrepreneurial du formateur

Coordonnées